neunhuanhden
New Member
Đại diện cho doanh nghiệp đoạt Giải doanh nghiệp xuất sắc nhất trong mùa đầu tiên của Vietnam HR Awards 2014, Bà Sherry Boger - Tổng Giám đốc Intel Products Việt Nam - đã chia sẻ câu chuyện quản trị nhân sự ở mô hình công ty đa quốc gia hoạt động tại Việt Nam.
Thưa bà, Intel Products Việt Nam nhìn nhận như thế nào về vai trò yếu tố quản trị nhân sự tại một công ty đa quốc gia đang kinh doanh ở Việt Nam?
- Tại Intel Products Việt Nam, việc coi trọng vai trò quản trị nhân sự giúp chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc với đặc thù: Nhân viên đều thể hiện sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau, cùng nhau đạt được những kết quả xuất sắc. Đồng thời, nhân viên cũng tìm thấy niềm vui trong công việc và để đóng góp cho cộng đồng xung quanh.
Nhân viên của chúng tôi chính là những người xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời. Tôi ngạc nhiên và cảm phục trước niềm đam mê phát triển bản thân, nỗ lực để đạt những kết quả cao, lòng tốt và sự bao dung trong việc chia sẻ với người khác của nhân viên mình.
Một chính sách nhân sự chuyên nghiệp, bài bản đã và đang tạo nên những điều khác biệt như thế nào tại Intel Products Việt Nam, thưa bà?
- Việc xây dựng các chính sách và hướng dẫn nhân sự đặt ra trách nhiệm, sự nhất quán và các tiêu chuẩn về hành vi ứng xử cho nhân viên của chúng tôi.
Ngoài ra, các chính sách này cũng cho phép các nhà quản lý có sự linh hoạt nhất định trong việc đưa ra quyết định tùy thuộc vào từng tình huống hoặc hoàn cảnh.
Các chính sách nhân sự cũng hỗ trợ nhiều trong việc tạo ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công việc của nhân viên.
Ví dụ như khả năng tư duy tích cực, chấp nhận rủi ro, đưa các chương trình sáng tạo để tạo ra những điểm khác biệt trong các chính sách về lương thưởng. Đồng thời, cung cấp nhiều kênh khác nhau để nhân viên chia sẻ ý tưởng, thử thách cũng như thắc mắc của họ...
Các chính sách nhân sự rõ ràng và minh bạch cũng giúp cho các chuyên viên nhân sự của công ty tự tin trong việc tư vấn cho các đối tác kinh doanh và các nhà lãnh đạo trong công ty.
Intel Products Vietnam được vinh danh là doanh nghiệp ưu tú ở 3/5 hạng mục của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014. Tuy nhiên, nếu được chọn ra một hạng mục xuất sắc nhất, bà sẽ chọn hạng mục nào?
- Tôi sẽ chọn môi trường làm việc tốt là hạng mục ưu việt của Intel.
Vì sao vậy, thưa bà?
- Hạng mục này mang tính nhân văn cao và có ý nghĩa quan trọng khi chúng ta là một phần của một gia đình hoặc cộng đồng lớn hơn.
Hạng mục mang lại những cảm xúc tích cực và niềm đam mê, mang lại nụ cười trên gương mặt của mỗi nhân viên, sự ấm áp cho trái tim, và cho phép những giấc mơ trở thành sự thật.
Không chỉ tốt cho nhân viên, điều này còn đòi hỏi lãnh đạo và nhân viên của Intel mỗi ngày đều phải đứng trước sự lựa chọn những hành động có thể giúp củng cố hoặc làm suy yếu đi giá trị "Nơi Làm Việc Tuyệt Vời" của Intel.
Tại Intel Việt Nam, lựa chọn hiển nhiên của các nhân viên chính là làm cho môi trường làm việc của mình ngày càng tuyệt vời hơn.
Nguồn:
Thưa bà, Intel Products Việt Nam nhìn nhận như thế nào về vai trò yếu tố quản trị nhân sự tại một công ty đa quốc gia đang kinh doanh ở Việt Nam?
- Tại Intel Products Việt Nam, việc coi trọng vai trò quản trị nhân sự giúp chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc với đặc thù: Nhân viên đều thể hiện sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau, cùng nhau đạt được những kết quả xuất sắc. Đồng thời, nhân viên cũng tìm thấy niềm vui trong công việc và để đóng góp cho cộng đồng xung quanh.
Nhân viên của chúng tôi chính là những người xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời. Tôi ngạc nhiên và cảm phục trước niềm đam mê phát triển bản thân, nỗ lực để đạt những kết quả cao, lòng tốt và sự bao dung trong việc chia sẻ với người khác của nhân viên mình.
Một chính sách nhân sự chuyên nghiệp, bài bản đã và đang tạo nên những điều khác biệt như thế nào tại Intel Products Việt Nam, thưa bà?
- Việc xây dựng các chính sách và hướng dẫn nhân sự đặt ra trách nhiệm, sự nhất quán và các tiêu chuẩn về hành vi ứng xử cho nhân viên của chúng tôi.
Ngoài ra, các chính sách này cũng cho phép các nhà quản lý có sự linh hoạt nhất định trong việc đưa ra quyết định tùy thuộc vào từng tình huống hoặc hoàn cảnh.
Các chính sách nhân sự cũng hỗ trợ nhiều trong việc tạo ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công việc của nhân viên.
Ví dụ như khả năng tư duy tích cực, chấp nhận rủi ro, đưa các chương trình sáng tạo để tạo ra những điểm khác biệt trong các chính sách về lương thưởng. Đồng thời, cung cấp nhiều kênh khác nhau để nhân viên chia sẻ ý tưởng, thử thách cũng như thắc mắc của họ...
Các chính sách nhân sự rõ ràng và minh bạch cũng giúp cho các chuyên viên nhân sự của công ty tự tin trong việc tư vấn cho các đối tác kinh doanh và các nhà lãnh đạo trong công ty.
Intel Products Vietnam được vinh danh là doanh nghiệp ưu tú ở 3/5 hạng mục của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014. Tuy nhiên, nếu được chọn ra một hạng mục xuất sắc nhất, bà sẽ chọn hạng mục nào?
- Tôi sẽ chọn môi trường làm việc tốt là hạng mục ưu việt của Intel.
Vì sao vậy, thưa bà?
- Hạng mục này mang tính nhân văn cao và có ý nghĩa quan trọng khi chúng ta là một phần của một gia đình hoặc cộng đồng lớn hơn.
Hạng mục mang lại những cảm xúc tích cực và niềm đam mê, mang lại nụ cười trên gương mặt của mỗi nhân viên, sự ấm áp cho trái tim, và cho phép những giấc mơ trở thành sự thật.
Không chỉ tốt cho nhân viên, điều này còn đòi hỏi lãnh đạo và nhân viên của Intel mỗi ngày đều phải đứng trước sự lựa chọn những hành động có thể giúp củng cố hoặc làm suy yếu đi giá trị "Nơi Làm Việc Tuyệt Vời" của Intel.
Tại Intel Việt Nam, lựa chọn hiển nhiên của các nhân viên chính là làm cho môi trường làm việc của mình ngày càng tuyệt vời hơn.
Nguồn:
Bạn phải "Đăng Nhập" mới thấy link