neunhuanhden
New Member
Báo cáo về Tình hình thực hiện Đề án Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh XKLĐ góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020 của Bộ LĐ TB&XH nhận định: Số lao động của 64 huyện nghèo được xuất khẩu còn quá thấp so với mục tiêu.
Kết quả khiêm tốn
Đến nay có trên 30 DN tham gia đề án với hơn 350 hợp đồng cung ứng lao động, trong đó có 24 DN đã ký hợp đồng đặt hàng tuyển chọn, đào tạo và đưa NLĐ các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều cán bộ của các DN đã khắc phục khó khăn, đến từng thôn, bản, phối hợp với chính quyền địa phương vận động người dân tham gia XKLĐ, tổ chức tuyển chọn, bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, phong tục tập quán trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Sau hơn 5 năm thực hiện (từ 2009), đã có hơn 26.800 lao động các huyện nghèo đăng ký tham gia đề án; 18.500 lao động được tuyển chọn để đào tạo và khoảng 9.500 lao động đã được đưa đi làm việc tại Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, UAE, Đài Loan (Trung Quốc)..., trong đó 95% là NLĐ dân tộc thiểu số.
NLĐ các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài đều có việc làm và thu nhập ổn định, trung bình khoảng 5-7 triệu đồng/người/tháng, một số thị trường khác có thu nhập cao hơn. Có khoảng 65-70% số hộ có người đi XKLĐ đã thoát nghèo.
Chính sách phải phù hợp thực tiễn
Bộ LĐ TB&XH cũng thẳng thắn nhìn nhận số lao động của 64 huyện nghèo được xuất khẩu còn quá thấp so với mục tiêu.
Bên cạnh những chính sách đã được triển khai thực hiện thì vẫn còn có những chính sách của Đề án có những hạn chế nhất định như chính sách hỗ trợ NLĐ nâng cao trình độ văn hoá để tham gia XKLĐ không thực hiện được ở hầu hết các địa phương; mức hỗ trợ cho NLĐ về sinh hoạt phí, chi phí ăn ở, đi lại không còn phù hợp do tình hình lạm phát; một số nội dung cần hỗ trợ NLĐ nhưng chưa được quy định hoặc có quy định những không phù hợp với đặc thù của các huyện nghèo.
Từ tình hình triển khai trong thời gian qua, Bộ LĐ TB&XH đề nghị sửa đổi, bổ sung một số nội dung cho phù hợp với thực tế như thực hiện thí điểm hình thức thanh toán chi phí đào tạo theo tỉ lệ xuất cảnh nhằm khuyến khích và nâng cao vai trò của DN trong tuyển chọn đào tạo. Đề xuất thí điểm thực hiện thanh toán tiền hỗ trợ học phí cho NLĐ theo mức khoán. Các chi phí hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí, tiền ở, trang cấp ban đầu, khám sức khỏe, chi phí làm thủ tục xuất cảnh thanh toán theo số lượng lao động, thời gian tham gia đào tạo và các chi phí phát sinh thực tế.
Để khắc phục tình trạng chỉ những NLĐ được các DN có đăng ký tham gia Đề án tuyển chọn, đào tạo mới được hưởng các hỗ trợ, nhiều đối tượng thuộc huyện nghèo theo đó không được hưởng hỗ trợ, Bộ LĐ TB&XH đề xuất sửa đổi quy trình thực hiện theo hướng: mọi NLĐ thuộc các huyện nghèo đi XKLĐ đều được hỗ trợ.
Bên cạnh đó, Bộ LĐ TB&XH cũng nghiên cứu đề xuất chính sách hỗ trợ DN trực tiếp tư vấn cho NLĐ ngoài những nội dung đã được quy định cho các địa phương theo Đề án.
Nguồn:
Kết quả khiêm tốn
Đến nay có trên 30 DN tham gia đề án với hơn 350 hợp đồng cung ứng lao động, trong đó có 24 DN đã ký hợp đồng đặt hàng tuyển chọn, đào tạo và đưa NLĐ các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều cán bộ của các DN đã khắc phục khó khăn, đến từng thôn, bản, phối hợp với chính quyền địa phương vận động người dân tham gia XKLĐ, tổ chức tuyển chọn, bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, phong tục tập quán trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Sau hơn 5 năm thực hiện (từ 2009), đã có hơn 26.800 lao động các huyện nghèo đăng ký tham gia đề án; 18.500 lao động được tuyển chọn để đào tạo và khoảng 9.500 lao động đã được đưa đi làm việc tại Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, UAE, Đài Loan (Trung Quốc)..., trong đó 95% là NLĐ dân tộc thiểu số.
NLĐ các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài đều có việc làm và thu nhập ổn định, trung bình khoảng 5-7 triệu đồng/người/tháng, một số thị trường khác có thu nhập cao hơn. Có khoảng 65-70% số hộ có người đi XKLĐ đã thoát nghèo.
Chính sách phải phù hợp thực tiễn
Bộ LĐ TB&XH cũng thẳng thắn nhìn nhận số lao động của 64 huyện nghèo được xuất khẩu còn quá thấp so với mục tiêu.
Bên cạnh những chính sách đã được triển khai thực hiện thì vẫn còn có những chính sách của Đề án có những hạn chế nhất định như chính sách hỗ trợ NLĐ nâng cao trình độ văn hoá để tham gia XKLĐ không thực hiện được ở hầu hết các địa phương; mức hỗ trợ cho NLĐ về sinh hoạt phí, chi phí ăn ở, đi lại không còn phù hợp do tình hình lạm phát; một số nội dung cần hỗ trợ NLĐ nhưng chưa được quy định hoặc có quy định những không phù hợp với đặc thù của các huyện nghèo.
Từ tình hình triển khai trong thời gian qua, Bộ LĐ TB&XH đề nghị sửa đổi, bổ sung một số nội dung cho phù hợp với thực tế như thực hiện thí điểm hình thức thanh toán chi phí đào tạo theo tỉ lệ xuất cảnh nhằm khuyến khích và nâng cao vai trò của DN trong tuyển chọn đào tạo. Đề xuất thí điểm thực hiện thanh toán tiền hỗ trợ học phí cho NLĐ theo mức khoán. Các chi phí hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí, tiền ở, trang cấp ban đầu, khám sức khỏe, chi phí làm thủ tục xuất cảnh thanh toán theo số lượng lao động, thời gian tham gia đào tạo và các chi phí phát sinh thực tế.
Để khắc phục tình trạng chỉ những NLĐ được các DN có đăng ký tham gia Đề án tuyển chọn, đào tạo mới được hưởng các hỗ trợ, nhiều đối tượng thuộc huyện nghèo theo đó không được hưởng hỗ trợ, Bộ LĐ TB&XH đề xuất sửa đổi quy trình thực hiện theo hướng: mọi NLĐ thuộc các huyện nghèo đi XKLĐ đều được hỗ trợ.
Bên cạnh đó, Bộ LĐ TB&XH cũng nghiên cứu đề xuất chính sách hỗ trợ DN trực tiếp tư vấn cho NLĐ ngoài những nội dung đã được quy định cho các địa phương theo Đề án.
Nguồn:
Bạn phải "Đăng Nhập" mới thấy link